Moni työnhakija lähtee työhaastatteluun sillä asenteella, että nyt on se hetki, kun täytyy tehdä työnantajaan vaikutus. Toki se on myös totta, mutta ihan yhtä tärkeää on ottaa haastattelun aikana selville, millainen työpaikka on ja onko työympäristö sellainen, jossa sinä todella haluat työskennellä. Siksi työhaastattelussa kannattaakin esittää työnantajalla kysymyksiä joko haastattelun lomassa tai viimeistään lopuksi. Sen lisäksi että saat hyödyllistä tietoa, osoitat myös mielenkiintoa työpaikkaa kohtaan.
Lue Etapin viisi vinkkiä, mitä kannattaa kysyä työnantajalta työhaastattelussa:
- Kysy yrityksestä ja sen toiminnasta – helpoin tapa lähteä esittämään kysymyksiä, on kysyä jotain yrityksestä ja sen toiminnasta. Tee kuitenkin taustatyötä yritykseen liittyen, jottet kysy työnantajalta turhia kysymyksiä. Se auttaa sinua myös muodostamaan kysymyksiä yrityksen arvoihin liittyen. Voit kysyä esimerkiksi: millaisten asioiden eteen organisaatiossa juuri nyt työskennellään, miten yrityksen arvot näkyvät työyhteisön arjessa, miten monimuotoisuus ja tasa-arvo näkyvät työyhteisössä ja rekrytoinneissa ja millaisia vastuullisuustekoja organisaatiossa on viime aikoina tehty tai on suunnitteilla.
- Esitä kysymyksiä työtehtävään liittyen – Työpaikkailmoitus on toivottavasti jo antanut sinulle hyvän kuvan hakemastasi työstä ja sen vastuualueista, mutta haastattelu on oiva paikka syventyä rooliin ja sen tulevaisuuteen vielä tarkemmin. Voit esittää työnantajalle kysymyksiä, kuten: millainen on tyypillinen työpäivä tai työviikko tässä roolissa, mitkä ovat mielestänne tärkeimmät ominaisuudet, jotta voi menestyä tässä roolissa, millainen perehdytys-/koulutusprosessi teillä on ja mitkä ovat suurimpia haasteita tässä työssä?
- Selvitä keiden kanssa työskentelet – Olet varmasti kiinnostunut kuulemaan keiden kanssa tulet mahdollisesti työskentelemään. Jos et pääse työhaastattelussa tapaamaan tulevia työkavereita, käytä tilaisuus hyväksesi kysymällä jotakin heistä työhaastattelun aikana. Voit kysyä esimerkiksi: keiden kanssa tulen työskentelemään, miten vastuualueet työpaikalla jakautuvat, kuinka työpaikalla tai tiimeissä pidetään huolta yhteishengestä ja millaista tyyppiä muut työntekijät toivovat porukkaansa.
- Ota selvää, mitä haastattelijasi arvostaa organisaatiossaan – Haastattelijasi vastaukset voivat kertoa paljon työpaikan todellisesta kulttuurista, minkä vuoksi häneltä kannattaakin kysyä, mistä asioista hän pitää työssään eniten. Vastauksien pohjalta voit pohtia, arvostatteko samoja asioita vai eroavatko näkemyksenne täysin, ja miten tämä voi vaikuttaa viihtymiseesi työpaikassa.
- Tarkista reunaehdot – Haastattelun lopuksi tarkista vielä, että sinulla on tiedossa esimerkiksi rekrytoinnin reunaehdot, kuten se, millä perusteella päätös rekrytoinnista tehdään. Voit kysyä esimerkiksi myös, mitkä ovat tehtävän kriittisimpiä osaamisalueita tai mitkä kriteerit ovat toivottuja ja etuja tuovia asioita.
